Glossar KI-Recruiting
Die wichtigsten Begriffe aus Performance Recruiting, Employer Branding und KI-gestützter Personalgewinnung — mit Praxisbezug erklärt.
3-Säulen-System
Das von FBS Solution entwickelte Recruiting-Framework: Säule 1 (Performance Marketing), Säule 2 (Employer Branding & Karriereseite), Säule 3 (Active Sourcing & KI-Automatisierung). Alle drei Säulen greifen ineinander für maximale Reichweite und Qualität.
Active Sourcing
Proaktive Direktansprache potenzieller Kandidaten über LinkedIn, Xing und andere Kanäle — statt passiv auf Bewerbungen zu warten. FBS Solution setzt Active Sourcing als festen Bestandteil des 3-Säulen-Systems ein, um auch passive Wechselwillige zu erreichen.
Arbeitgebermarke
Die Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber am Markt. Eine starke Arbeitgebermarke senkt die Cost-per-Hire und erhöht die Qualität eingehender Bewerbungen messbar.
Bewerberfunnel
Der strukturierte Weg vom ersten Kontakt mit einem Kandidaten bis zur Einstellung. FBS optimiert jeden Schritt des Funnels datengetrieben — von der Anzeige über die Landingpage bis zum Vorstellungsgespräch.
Candidate Experience
Das Gesamterlebnis eines Bewerbers während des Recruiting-Prozesses. Eine positive Candidate Experience erhöht die Annahmequote und stärkt die Arbeitgebermarke — auch bei Absagen.
Cost-per-Hire
Die Gesamtkosten, die für eine einzelne Einstellung anfallen — inklusive Anzeigenkosten, Agenturgebühren und internem Aufwand. Mit dem FBS-System sinkt die Cost-per-Hire typischerweise um 40–60 % gegenüber klassischen Methoden.
Employer Branding
Die strategische Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Geht über Stellenanzeigen hinaus: Karriereseite, Social Media, Unternehmenskultur und Benefits werden gezielt kommuniziert.
Fachkräftemangel
Die strukturelle Knappheit qualifizierter Arbeitskräfte in bestimmten Branchen und Regionen. In Deutschland sind laut DIHK über 50 % der Unternehmen betroffen — besonders im Handwerk, der Pflege und IT.
Geo-Targeting
Die regionale Aussteuerung von Recruiting-Kampagnen auf definierte Einzugsgebiete. FBS nutzt Geo-Targeting, um Kandidaten im Umkreis des Unternehmensstandorts präzise anzusprechen — keine Streuverluste.
KI-Recruiting
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess: von der automatisierten Anzeigenschaltung über intelligentes Matching bis zur Chatbot-Vorqualifizierung. FBS Solution kombiniert KI mit menschlicher Expertise.
Landingpage
Eine speziell für Recruiting optimierte Zielseite, auf der Kandidaten alle relevanten Informationen zur Stelle und zum Arbeitgeber finden. Conversion-optimiert mit klarem Call-to-Action und mobilem Design.
Passive Kandidaten
Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für die richtige Gelegenheit wechselbereit wären. Ca. 70 % des Fachkräftepotenzials sind passive Kandidaten — erreichbar nur über Social Recruiting und Active Sourcing.
Performance Recruiting
Datengetriebenes Recruiting über bezahlte Kanäle (Meta, Google, LinkedIn) mit messbaren KPIs wie Cost-per-Application und Time-to-Hire. FBS steuert Kampagnen in Echtzeit und optimiert auf Ergebnis.
Qualifizierungsfunnel
Ein mehrstufiger Prozess, der Bewerber automatisiert vorqualifiziert — z. B. durch gezielte Fragen auf der Landingpage. Spart HR-Abteilungen bis zu 80 % der Screening-Zeit.
Recruiting-KPI
Kennzahlen zur Messung des Recruiting-Erfolgs: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Bewerbungsquote, Qualitätsrate. FBS liefert transparente KPI-Dashboards in Echtzeit.
Retargeting
Die erneute Ansprache von Kandidaten, die bereits Interesse gezeigt haben (z. B. Karriereseite besucht), über gezielte Anzeigen. Erhöht die Conversion-Rate um durchschnittlich 30–50 %.
Social Recruiting
Nutzung sozialer Netzwerke (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok) zur gezielten Ansprache von Kandidaten — dort, wo sie täglich aktiv sind. Besonders effektiv für passive Kandidaten.
Talent Pipeline
Ein vorqualifizierter Pool an Kandidaten für zukünftige Positionen. Unternehmen mit aktiver Talent Pipeline besetzen offene Stellen im Schnitt 3× schneller als ohne.
Time-to-Hire
Die Zeitspanne von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift. Der deutsche Durchschnitt liegt bei 120+ Tagen — mit dem FBS-System typischerweise unter 30 Tage für die ersten qualifizierten Bewerbungen.
Wechselwilligkeit
Die latente Bereitschaft eines Arbeitnehmers, den Job zu wechseln, wenn das richtige Angebot kommt. Studien zeigen: Bis zu 40 % der Beschäftigten in Deutschland sind grundsätzlich wechselwillig.
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