OTA, MFA & Pflegekräfte —
planbar besetzen statt dauerausschreiben.
Unbesetzte OP- und Praxisstellen kosten Umsatz und Nerven — und Zeitarbeit ist teuer. Mit KI-gestütztem Social-Media-Recruiting gewinnen wir Kliniken, OP-Zentren und Praxen planbar medizinisches Fachpersonal. OTA und MFA sind unser Spezialgebiet.
Keine Zeitarbeit. Kein Headhunter mit 25 % Jahresgehalt. Keine Stellenanzeige, die niemand sieht.
24–48h
erste Bewerbungen
ab 250 €
pro Einstellung
100+
Unternehmen
Kein Abo · kein Kleingedrucktes · kein Bullshit. · ★ 5,0 Google · ★ 4,97 ProvenExpert
Das Problem
Warum Kliniken & Praxen-Stellen so schwer zu besetzen sind
OP-Säle stehen still
Ohne OTA/ATA kein Betrieb — jede unbesetzte Stelle kostet.
Zeitarbeit frisst die Marge
Teuer und ohne Bindung ans Haus.
Klassische Anzeigen erreichen niemanden
Die Fachkräfte sind woanders unterwegs.
Das System
Drei Säulen — ein Ziel: planbare Einstellungen
Das gleiche System, das über 100 Unternehmen nutzen — zugeschnitten auf Ihre Branche.
„Jeder Tag mit unbesetztem OP-Saal kostet mehr als das ganze Recruiting — und die OTA, die du suchst, sucht gerade nicht aktiv."
Vergleich
FBS vs. Jobbörse, Zeitarbeit & Headhunter
| Kriterium | FBS4/6 erfüllt | Jobbörse | Zeitarbeit | Headhunter |
|---|---|---|---|---|
| Erste Bewerbungen | 24–48 h | Wochen | sofort (nur Leihe) | Monate |
| Kosten | ab 250 € / Einstellung | Anzeige verpufft | dauerhaft teuer | ~25 % Jahresgehalt |
| Feste Anstellung | ||||
| Erreicht versteckten Markt (70 %) | ||||
| Vorqualifizierung inkl. | ||||
| Planbar & wiederholbar | ||||
| Ergebnis | 4/6 | 1/6 | 0/6 | 1/6 |
Erste Bewerbungen
Kosten
Feste Anstellung
Erreicht versteckten Markt (70 %)
Vorqualifizierung inkl.
Planbar & wiederholbar
Ergebnis
4 von 6
Kriterien erfüllt von FBS
Passt das?
Für wen das FBS-System funktioniert — und für wen nicht
Passt es?
Wir überperformen bei Projekten, die so aussehen.
Ehrlichkeit spart beiden Seiten Zeit. Deshalb sagen wir klar, wo wir die besten Ergebnisse liefern — und wo nicht.
Wir überperformen bei …
- ✓Mehrere Positionen gleichzeitig zu besetzen — nicht nur eine Einzelstelle.
- ✓Fester Ansprechpartner (z. B. HR-Leitung), der Zeit und Entscheidungskompetenz hat.
- ✓Echte Wachstumsambitionen — nicht nur Lücken stopfen, sondern aufbauen.
- ✓Bereit, in ein professionelles System zu investieren — Qualität vor Schnäppchenpreis.
- ✓Offen für unser Konzept — Vertrauen in den Prozess, statt alles selbst steuern zu wollen.
Nicht das richtige Projekt
- ✕Nur eine einzelne Stelle ohne Folgepotenzial.
- ✕Kein interner Ansprechpartner, der Bewerbungen zeitnah bearbeiten kann.
- ✕Entscheidungen dauern Monate — Personalmangel wird nicht als dringend empfunden.
- ✕Hauptkriterium ist der günstigste Preis — nicht das beste Ergebnis.
- ✕Kein Interesse an einem strukturierten Recruiting-Prozess.
Erkennen Sie sich wieder?
Dann sollten wir sprechen — 15 Minuten reichen.
Jetzt Einstellungs-Check startenSo starten wir
In 3 Schritten zum Einstellungs-Check
Kein Verkaufsdruck. Nur Klarheit, ob es für Sie funktioniert.
Kurzer Fakten-Check
Sie sagen uns, welche Kliniken & Praxen-Stellen offen sind. Wir prüfen, ob planbare Einstellungen realistisch sind.
Klare Einschätzung
Wie viele Einstellungen möglich sind, in welchem Zeitraum, mit welchem Budget. Keine Theorie, kein Verkaufsdruck.
Entscheidung
Machen wir das zusammen — oder nicht. Sie entscheiden mit voller Klarheit.
Aus der Praxis
Echte Ergebnisse, keine Versprechen
Für medizinische Einrichtungen wie Medical Point und eine urologische Praxis in Mainz haben wir OTA, MFA und medizinisches Fachpersonal über Social Recruiting gewonnen — planbar und ohne dauerhafte Zeitarbeit.
Über 100 Unternehmen vertrauen FBS Solution · 5,0 bei Google · 4,97 bei ProvenExpert
Keine Versprechen. Nur Beweise.
Dokumentierte Ergebnisse aus Ihrer Branche.
Cost-per-Hire, Time-to-Hire, Bewerbungsqualität — alles belegt
Unsere Kunden bleiben, weil die Zahlen stimmen. Nicht wegen Verträgen.
Im Termin zeigen wir Ihnen exakt, was für Ihr Unternehmen möglich ist
„Wir haben nichts zu verstecken. Sie bekommen die gleichen Zahlen, die unsere Bestandskunden sehen."
Ergebnisse sehen — Termin buchenKostenlos · 15 Min. · Kein Risiko · Kein Kleingedrucktes
Das sagen unsere Kunden
5,0 bei Google, 4,97 bei ProvenExpert
RKW Hessen GmbH
RKW Hessen
„Felipe Bergmann von FBS-Solution ist schon bei mehreren unserer Arbeitsgemeinschaften für berufliche Fortbildung als externer Referent zu Gast gewesen — stets mit hervorragendem Feedback der Teilnehmer."
Andreas Köngeter
Koengeter Immobilien
„Wir haben in mehreren sehr angenehmen Meetings gemeinsam einen Chatbot für unsere Website erarbeitet. Ich kann FBS sehr empfehlen. Vielen Dank für diese erfolgreiche Zusammenarbeit."
Sven Zimmermann
Photowärmo GmbH
„Die Zusammenarbeit mit FBS Solution war eine äußerst positive Erfahrung für unser Unternehmen. Das Team hat sich intensiv um die Überarbeitung und Optimierung unserer Prozesse gekümmert."
Corinna
DENKBAR DESIGN GmbH
„Unsere Firma wird im Zuge einer KI-Schulung von Felipe begleitet. Dabei überzeugt er nicht nur durch seine umfassende Fachkompetenz, sondern auch durch seine sympathische, offene und wertschätzende Art."
Firma Schmidt
Schmidt GmbH
„Wir sind auf Felipe über einen Workshop der Handwerkskammer Frankfurt zu KI im Handwerk aufmerksam geworden. Seit ca. 5 Monaten arbeiten wir an der Digitalisierung und dem Recruiting — mit großartigen Ergebnissen."
Häufige Fragen
Recruiting Kliniken & Praxen — Ihre Fragen, ehrlich beantwortet
Was kostet es, Kliniken & Praxen-Personal über FBS zu finden?+
KurzantwortCost-per-Hire ab ca. 250 € — ein Bruchteil der ~25 % Jahresgehalt beim Headhunter. Genauer Zuschnitt im kostenlosen Erstgespräch.
Wir haben schon Agenturen / Jobbörsen probiert — was ist anders?+
KurzantwortDie liefern Klicks und Leads. Wir liefern vorqualifizierte Kandidaten bis zum fertigen Vorstellungsgespräch — geeignete Bewerber rufen wir in 2h an.
Funktioniert das in meiner Branche (Kliniken & Praxen) und Region?+
KurzantwortJa — wir haben genau dafür echte Referenzen und steuern die Kampagnen exakt regional aus, auch ländlich.
Wir haben keine Zeit für aufwändiges Recruiting.+
KurzantwortGenau dafür sind wir da: Wir übernehmen Kampagne, Funnel und Vorqualifizierung. Sie führen nur noch die Gespräche.
Bekomme ich qualifizierte Bewerber oder nur Masse?+
KurzantwortQualität. K.O.-Filterlogik + telefonische Vorqualifizierung sorgen dafür, dass nur passende Kandidaten bei Ihnen ankommen.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?+
KurzantwortErste qualifizierte Bewerbungen kommen häufig schon 24–48 Stunden nach Kampagnenstart.
Loslegen
Bereit, Kliniken & Praxen-Stellen planbar zu besetzen?
Kostenloser Einstellungs-Check: Wir sagen Ihnen ehrlich, wie viele Einstellungen realistisch sind — ohne Pitch, ohne Druck.
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